诺瓦克愤怒情绪管理测评

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1.筛选人才，加州大学欧文分校雷蒙•史瓦克博士研发的愤怒情绪管理能力测试，可以应用于员工招聘及人才选拔，快速甄别岗位匹配的特质，实现人岗匹配。

2.专业形象，标准化的测评引入招聘环节，有利于树立机构的专业、规范形象，吸引优质人才。

3.团队建设，用专业的心理测评分辨员工的心理状态，有利于对团队及时进行情绪疏导，提升团队的工作表现。

1.下载附件直接打印，放入人力资源管理常用文件夹。

2.面试时，作为初面的笔试材料，让应聘者在15分钟内完成。

3.统计数据后，根据测评结果和应聘者或员工进行面谈。

注意事项：由于受测评信效度及社会赞许效应等影响，不能将心理测评结果作为唯一标准，要结合面谈及观察，才能更客观的评估个体。

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